계약직을 정규직으로 바꾸면 받는 지원금, 2026년에 다시 생겼습니다

몇 년 전 없어졌던 정규직 전환 지원금이 2026년 1월부터 다시 시작됐습니다. 예전에 "이제 안 나온다"고 들으셨던 대표님이라면 다시 확인해볼 필요가 있습니다. 계약직으로 일하던 직원을 정규직으로 돌릴 계획이 있다면, 전환하기 전에 이 글을 먼저 읽어보세요. 결론부터 정리하면 다음과 같습니다.

핵심 요약
· 대상 기업: 고용보험 피보험자 30인 미만 기업(우선 지원), 일부 중견기업
· 대상 근로자: 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자, 노무제공자
· 지원: 전환 근로자 1인당 월 40만원, 전환 후 월 임금이 20만원 이상 오르면 20만원 추가(월 최대 60만원)
· 기간: 최대 1년(월별 또는 3개월 단위 신청)
· 신청: 고용24 또는 관할 고용센터

어떤 회사, 어떤 직원이 대상인가

기업 요건은 고용보험 피보험자 30인 미만입니다. 2026년 재개 사업은 소규모 기업에 집중하는 방향으로 설계됐습니다.

근로자 요건은 전환 시점에 해당 회사에서 6개월 이상 근무한 기간제 근로자, 파견 근로자, 사내하도급 근로자, 노무제공자입니다. 처음부터 정규직으로 뽑는 경우는 이 제도가 아니라 청년일자리도약장려금 쪽입니다.

전환의 의미는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 직접 고용하는 것입니다. 파견이나 사내하도급 근로자라면 원청이 직접 고용하는 형태가 되어야 하고, 전환하면서 임금이나 근로조건을 낮추면 지원 대상이 되지 않습니다.

실제 숫자로 보면

월 급여 230만원인 기간제 직원을 정규직으로 전환하면서 급여를 250만원으로 올려준 경우를 예로 들면 다음과 같습니다.

기간제 → 정규직 전환 1명	임금 그대로	월 20만원 이상 인상
월 지원금	40만원	60만원
1년 합계	480만원	720만원
회사 추가 부담(1년)	0원	240만원

임금을 20만원 올리면 지원금이 20만원 늘어나므로, 1년 동안은 회사 부담 없이 직원 급여를 올려줄 수 있는 구조입니다. 다만 지원이 끝나는 2년차부터는 인상분이 그대로 회사 부담으로 남으니 감당할 수 있는 수준인지 확인해야 합니다.

신청 순서와 주의할 점

전환 계획이 잡히면 고용24에서 사업 참여 신청을 하거나 관할 고용센터에 문의합니다.
승인 후 근로계약서를 새로 쓰고 정규직으로 전환합니다.
전환 이후 월별 또는 3개월 단위로 지원금을 신청합니다. 최대 12개월입니다.

가장 조심할 부분은 전환을 먼저 해버리는 것입니다. 일반적으로 사업 참여 승인 이후의 전환만 인정되므로, 근로계약서를 새로 쓰기 전에 참여 신청부터 해야 합니다. 예산과 사업 공고가 변동될 수 있으니 전환 계획이 있다면 최신 공고를 먼저 확인하세요.

회계사 관점에서 챙길 세 가지

지원금과 세액공제를 함께 받을 수 있습니다. 고용노동부 지원금과 정규직 전환 관련 세액공제는 성격이 다른 제도입니다. 다만 세액공제는 전환 후 일정 기간 고용 유지와 상시근로자 수 등 사후관리 요건이 있으므로 함께 검토해야 합니다.

받은 지원금은 회사 수입입니다. 실제 입금되는 지원금이므로 법인은 익금, 개인사업자는 사업소득 총수입금액으로 잡습니다. 부가가치세 과세 대상은 아닙니다. 인상한 급여는 전액 인건비로 처리합니다.

퇴직급여 부담이 새로 생깁니다. 정규직 전환 후 장기 근속이 전제되면 퇴직급여충당금과 퇴직연금 부담을 결산에 미리 반영해야 합니다. 지원금뿐 아니라 2년차 이후 비용까지 계산해야 실제 손익이 맞습니다.

자주 묻는 질문

우리 회사는 직원이 35명인데 안 되나요?

2026년 사업은 30인 미만 기업을 우선 지원합니다. 일부 중견기업도 포함될 수 있으므로 관할 고용센터에 확인이 필요합니다.

4개월 일한 계약직을 지금 전환하면 안 되나요?

6개월 이상 근무가 요건이라 대상이 아닐 수 있습니다. 전환 전에 사업 참여 신청을 먼저 해두세요.

임금을 올리지 않아도 지원받나요?

기본 40만원은 임금 인상 없이도 지원됩니다. 월 20만원 이상 인상하면 20만원이 추가됩니다.

이미 정규직으로 전환한 직원도 소급되나요?

사업 참여 승인 이전에 전환한 경우는 원칙적으로 대상이 아닙니다. 전환 예정인 직원부터 적용된다고 보시면 됩니다.

세액공제까지 받으면 얼마나 되나요?

정확한 금액은 회사의 상시근로자 수 변동과 사후관리 요건에 따라 달라지므로 개별 확인이 필요합니다.

본인 사업장에는 어떻게 적용될까요

정규직 전환은 지원금, 세액공제, 퇴직급여, 4대보험이 한꺼번에 움직이는 결정입니다. 전환 예정 직원의 근무 기간과 급여, 회사의 상시근로자 수를 함께 확인하면 실제로 얼마가 유리한지 계산할 수 있습니다.

이 글은 2026년 9월 기준 고용노동부 정규직 전환 지원 사업 안내를 바탕으로 한 일반적인 설명입니다. 지원 요건과 금액은 사업 공고와 예산 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

참고 자료
고용노동부 보도자료
고용24