고용지원금
두루누리 사회보험료 지원, 우리 회사도 받을 수 있을까
10인 미만 사업장이라면 국민연금·고용보험료의 80%를 최대 36개월 지원받습니다. 요건과 실제 절감액을 계산해 봅니다.
직원을 처음 뽑는 대표님들이 4대보험 고지서를 받고 가장 놀라는 부분이 "내 부담분이 이렇게 많나"입니다. 두루누리는 그 부담을 직접 줄여주는 몇 안 되는 제도인데, 요건이 세 가지뿐이라 단순해 보여도 신청이 늦으면 몇 달치가 아니라 3년치 지원을 통째로 잃을 수 있습니다. 결론부터 정리하면 다음과 같습니다.
핵심 요약
· 대상: 근로자 10인 미만 사업장에서 월평균보수 270만원 미만인 신규가입 근로자
· 지원: 국민연금·고용보험(실업급여) 보험료의 80%, 사업주 부담분과 근로자 부담분 모두
· 기간: 근로자 1인당 합산 최대 36개월
· 신청: 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr) 온라인 신청, 취득신고 후 3개월 안에
누가 받을 수 있나: 세 가지 요건
두루누리는 사업장 요건 하나와 근로자 요건 두 개를 모두 충족해야 합니다.
첫째, 사업장의 근로자 수가 10명 미만이어야 합니다. 전년도 월평균 피보험자 수와 신청하는 달 말일 기준 인원을 함께 봅니다. 대표 본인은 근로자 수에서 빠집니다. 지원을 받는 중에 인원이 늘어 3개월 연속 10명 이상이 되면 지원이 중단되니, 채용 계획이 있다면 미리 순서를 잡아두는 것이 좋습니다.
둘째, 근로자의 월평균보수가 270만원 미만이어야 합니다. 여기서 보수는 세전 기준으로 4대보험에 신고한 보수월액입니다. 270만원에 걸쳐 있는 직원이라면 급여 구조를 설계할 때 이 기준을 같이 고려하는 것이 현실적인 포인트가 됩니다. 다만 근로자에게 불리하게 급여를 낮추는 방식은 근로기준법 문제와 근로자 부담 증가로 이어질 수 있으므로 권하지 않습니다.
셋째, 신규가입자여야 합니다. 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금에 자격취득 이력이 없는 근로자를 말합니다. 다른 회사에 다니다 바로 이직해 온 직원은 해당하지 않고, 사회 초년생이나 경력 단절 후 복귀한 분, 오랫동안 프리랜서로 일하다 처음 4대보험에 가입하는 분이 대상이 됩니다. 채용 면접 단계에서 이 부분을 확인해두면 지원 여부를 미리 알 수 있습니다.
여기에 제외 요건이 하나 더 있습니다. 근로자 본인의 전년도 재산세 과세표준 합계가 6억원 이상이거나 종합소득이 4,300만원 이상이면 지원 대상에서 빠집니다. 이 부분은 신청 후 공단에서 자동으로 확인하므로 사업주가 따로 서류를 낼 필요는 없습니다.
신청이 늦으면 몇 달이 아니라 3년을 잃습니다
두루누리에서 가장 많이 놓치는 부분이 여기입니다. "신규가입자"를 판단할 때 우리 회사에서 한 취득신고도 가입 이력으로 봅니다. 다만 신청일이 속한 달의 직전 3개월 안에 한 취득신고는 이력에서 빼주는 예외가 있습니다.
말을 풀면 이렇습니다. 1월에 직원을 채용하고 취득신고를 했다면, 4월 안에 두루누리를 신청해야 그 직원이 신규가입자로 인정됩니다. 5월에 신청하면 1월 취득신고가 "직전 1년 내 가입 이력"이 되어 신규가입자 요건 자체를 충족하지 못하고, 그 직원에 대한 36개월 지원은 처음부터 받을 수 없게 됩니다.
3개월 안에 신청하더라도 지원은 신청한 달의 보험료부터 적용되고 이전 달은 소급되지 않습니다. 그러니 가장 안전한 방법은 취득신고를 하는 날 두루누리 신청까지 같은 화면에서 끝내는 것입니다. 실무에서 가장 흔한 손실이 "취득신고는 1월에 하고 두루누리는 여름에 알게 된" 경우이고, 이때는 손쓸 방법이 없습니다.
실제 숫자로 보면 얼마나 줄어드나
2026년 기준 국민연금 보험료율은 9.5%(사업주·근로자 각 4.75%), 고용보험 실업급여 요율은 사업주·근로자 각 0.9%입니다. 월 보수 200만원인 직원 한 명을 기준으로 사업주가 매달 내는 국민연금·고용보험료를 비교하면 다음과 같습니다.
| 월 보수 200만원 직원 1명 | 지원 전 | 지원 후 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 사업주가 매달 내는 금액 | 113,000원 | 22,600원 | 월 90,400원 절감 |
| 36개월 누적 | 4,068,000원 | 813,600원 | 약 325만원 절감 |
사업주 부담분은 국민연금 95,000원(200만원 × 4.75%)과 고용보험 실업급여 18,000원(200만원 × 0.9%)을 더한 113,000원이고, 이 중 80%인 90,400원을 지원받아 실제로는 22,600원만 냅니다. 근로자도 같은 구조로 매달 90,400원을 덜 내므로, 급여 협의 때 "4대보험 지원이 붙는 자리"라는 점을 설명하면 채용에도 도움이 됩니다.
산재보험과 건강보험은 두루누리 지원 대상이 아니고, 고용보험 중 고용안정·직업능력개발 요율 부분도 지원에서 빠집니다. 위 표에 그 부분이 빠져 있는 이유입니다.
신청은 어디서 하고, 어떻게 확인하나
신청은 4대사회보험 정보연계센터에 사업장 공동인증서로 로그인해 두루누리 지원 신청 메뉴에서 하면 됩니다. 근로복지공단이나 국민연금공단 지사에 방문 신청도 가능합니다. 별도 지급 절차 없이 보험료를 납부하면 다음 달 고지액에서 지원금이 차감되는 방식이라, 지원이 제대로 붙었는지는 고지서의 차감 내역으로 확인할 수 있습니다.
지원 기간은 근로자 1인당 합산 36개월입니다. 2018년 이후 이전 직장에서 두루누리 지원을 받은 이력이 있으면 그 기간을 빼고 남은 개월만 지원됩니다. 지원 중에 보험료를 3개월 이상 체납하면 지원이 끊길 수 있으니 납부 관리도 함께 신경 써야 합니다.
회계사 관점에서 챙길 세 가지
세무처리는 별도로 할 것이 없습니다. 두루누리는 돈이 입금되는 지원금이 아니라 고지액이 줄어드는 방식이라, 실제 납부한 보험료만큼만 비용(세금과공과 또는 복리후생비)으로 처리하면 됩니다. 지원금을 따로 수입으로 잡을 필요는 없습니다.
고용 관련 세액공제와 함께 받을 수 있습니다. 두루누리는 보험료 지원이고, 통합고용세액공제는 세금 계산 단계의 공제라 제도가 다릅니다. 다만 사회보험료 부담분을 기준으로 공제액을 계산하는 항목에서는 국가가 지원한 금액을 제외한 실제 부담분으로 계산해야 하므로, 신고 때 두루누리 차감액을 반영하지 않으면 과다공제가 됩니다.
청년일자리도약장려금 같은 고용장려금과도 중복이 가능합니다. 두루누리는 보험료, 장려금은 인건비 지원이라 성격이 다릅니다. 신규 채용 직원이 청년이고 두루누리 요건도 맞는다면 두 제도를 같이 검토하는 것이 맞습니다.
자주 묻는 질문
대표 혼자 일하다 첫 직원을 뽑았습니다. 대상이 되나요?
직원이 월보수 270만원 미만이고 직전 1년간 4대보험 가입 이력이 없다면 대상입니다. 대표 본인은 근로자 수에 포함되지 않습니다.
이미 다니고 있는 직원도 신청할 수 있나요?
기가입자 지원은 2021년부터 종료되어 지금은 신규가입자만 지원됩니다. 재직 중인 직원은 취득신고 후 3개월이 지났다면 신규가입자로 인정되지 않아 신청할 수 없습니다.
급여가 올라 270만원을 넘으면 어떻게 되나요?
보수 변경으로 월평균보수가 270만원 이상이 되면 해당 시점부터 지원이 중단됩니다. 그동안 받은 지원을 돌려내지는 않습니다.
아르바이트나 단시간 근로자도 되나요?
고용보험과 국민연금에 가입되는 근로자라면 가능합니다. 다만 월 60시간 미만 단시간 근로자는 국민연금·고용보험 가입 자체가 제한될 수 있어 먼저 가입 여부를 확인해야 합니다.
신청을 늦게 했는데 이전 달 분을 소급받을 수 있나요?
소급되지 않습니다. 신청한 달의 보험료부터 적용되고, 취득신고 후 3개월이 지나면 신청 자체가 어려워지니 취득신고와 같은 날 신청하는 것이 가장 확실합니다.
본인 사업장에는 어떻게 적용될까요
두루누리는 요건이 단순한 대신 시점이 중요한 제도입니다. 직원 채용을 앞두고 있거나, 이미 채용했는데 신청 여부가 불확실하다면 고지서와 취득신고 내역만 있으면 바로 확인해드릴 수 있습니다. 급여 설계와 세액공제까지 함께 보면 직원 한 명당 실제 인건비가 얼마인지가 훨씬 명확해집니다.
이 글은 2026년 9월 기준 근로복지공단·국민연금공단의 두루누리 사회보험료 지원 안내를 바탕으로 한 일반적인 설명입니다. 지원 요건과 금액은 매년 고시로 변경될 수 있으며, 개별 사업장의 적용 여부는 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.